Treinar observação–sentimento–necessidade–pedido
Aplicar a metodologia de Comunicação Não-Violenta (CNV) de Marshall Rosenberg para substituir dinâmicas de julgamento por observação, sentimento, necessidade e pedido.
Diálogo aberto e repertórios compartilhados que fortalecem as relações interpessoais.
Ruído, julgamentos, desalinhamento de expectativas e falta de feedback estruturado que prejudicam a colaboração e a performance das equipes.
Diálogo aberto e repertórios compartilhados que fortalecem as relações interpessoais, criando alinhamento de expectativas e feedbacks eficazes.
Aplicar a metodologia de Comunicação Não-Violenta (CNV) de Marshall Rosenberg para substituir dinâmicas de julgamento por observação, sentimento, necessidade e pedido.
Criar um 'Dicionário de Cultura' e 'Playbook de Repertórios' para unificar linguagem, alinhar expectativas de entrega e estruturar rituais de feedback frequentes.
Vamos conversar sobre como adaptar a metodologia ao seu contexto.