Consultoria executiva de RH

Alta performance em equipes humanizadas.

Framework integrado para CEOs, Conselhos e líderes de RH que querem convergir mudança organizacional, governança comportamental e saúde institucional — sem perder o lado humano.

Avaliação dos 7 elementos · ~5 minutos · resultado imediato

25+

anos de carreira

4

países liderados

90%

engajamento alcançado

Claudia Ferro — Consultora executiva de RH

Claudia Ferro — Consultora executiva de RH

Visão estratégica aguçada, fundamental na modernização de processos e no fortalecimento da cultura organizacional.

Yuji Nagata

South America Operations Director

Homenagem da equipe — empatia, cultura e cuidado genuíno

Homenagem da equipe — empatia, cultura e cuidado genuíno

Excelente profissional, com alta capacidade de gestão de pessoas e implementação de mudança. Foi chave no change management e na contratação da nova liderança na CHS.

Horacio Ackermann

Vice President · CHS South America

Strong strategic leadership and a deep commitment to developing high-performing teams.

Angelica Bellotto

HR Leader · 12 anos na CHS

Painelista em evento de Management

Painelista em evento de Management

Visão ampla e estratégica do negócio. Equilibra alta performance com um ambiente de confiança, respeito e cuidado genuíno com as pessoas.

Vinicius Veríssimo

HR Manager · Total Rewards

Genuinely put people at the center — present, approachable, and truly human in her leadership.

Felipe Ansaloni

Gerente Executivo · CHS

Palestras e mentorias — 25+ anos de experiência

Palestras e mentorias — 25+ anos de experiência

RH presente no chão de fábrica

RH presente no chão de fábrica

Claudia Ferro

CHRO · Consultora de RH · Mentora · Palestrante · Ex-CHS, Korn Ferry e Itaú

MBA Insper · Pós-graduação RH · Graduanda Psicologia · Pós-graduanda Psicanálise · Kentucky · Minnesota

Impacto e valor gerado

O que acontece quando empresas priorizam a gestão do capital humano.

Dados consolidados de pesquisas globais (Gallup, McKinsey, DDI e SHRM, 2025) mostram o impacto direto da liderança preparada, governança e saúde organizacional nos resultados de negócio.

25%

Segurança

Liderança Preparada

Empresas que investem em desenvolvimento de líderes reportam 25% melhores resultados de negócio. Apenas 20% dos CHROs têm líderes prontos para posições críticas.

Fonte: DDI, Global Leadership Forecast 2025

87%

Compliance

Redução de Risco

Organizações com programas de governança e compliance estruturados alcançam 87% mais retenção de talentos e reduzem significativamente riscos regulatórios.

Fonte: SHRM, L&D Benchmarking 2025

21%

Desempenho

Engajamento e Desempenho

Equipes altamente engajadas geram 21% mais lucratividade e 17% mais produtividade. A queda global para 21% de engajamento custa US$ 438 bi em produtividade perdida.

Fonte: Gallup, State of the Global Workplace 2025

US$ 12 tri

Bem-estar

Saúde Psicológica

Investir na saúde holística dos colaboradores pode gerar até US$ 12 trilhões em valor econômico global. 92% dos trabalhadores consideram essencial trabalhar em empresas que priorizam bem-estar.

Fonte: McKinsey, Thriving Workplaces 2025

70%

Estrutura

Clareza de Papéis

70% da variação no engajamento das equipes depende diretamente da clareza de papéis e da gestão do líder direto. Contratados externos têm 61% mais chance de fracasso vs. promoções internas.

Fonte: Gallup, 2025

3,5x

Agilidade

Velocidade na Mudança

Organizações com gestão disciplinada da mudança têm 3,5x mais chances de superar concorrentes. Adiar transformações pode reduzir lucros em até 7%.

Fonte: McKinsey Quarterly, 2025

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Onde sua organização está nos 7 elementos?

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Como funciona

  1. 15 afirmações por elemento — total de 35 questões objetivas.
  2. 2Você marca o quanto concorda em uma escala de 1 a 5.
  3. 3No fim você recebe um gráfico radar com seu nível (1 a 3) em cada driver.
  4. 4Se quiser conversar sobre os resultados, é só clicar para falar comigo no WhatsApp.
Quem é Claudia

Executiva e Consultora de Recursos Humanos, com mais de 25 anos de trajetória em organizações nacionais e multinacionais.

25+ anos liderando RH e Comunicação Corporativa em segmentos dinâmicos como serviços financeiros, varejo, consultoria e agronegócio/logística — incluindo o papel de Diretora Estatutária de RH na América do Sul em uma multinacional global.

Como consultora executiva, traduz estratégias globais em execução local: rollouts de sistemas, integrações pós-aquisição, projetos de M&A, governança expandida e cultura baseada em valores.

Atua ainda como mentora para lideranças e profissionais de Recursos Humanos, acompanhando jornadas de carreira com foco em propósito, crescimento e transições estratégicas. É também mentora voluntária na ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), contribuindo ativamente para a comunidade de RH no Brasil.

Sua formação acadêmica é contínua e multidisciplinar: pós-graduada em Recursos Humanos, com MBA no Insper, graduanda em Psicologia e com pós-graduação em andamento em Psicanálise. Completam sua bagagem internacional um curso de extensão em Excelência Operacional pela Universidade de Kentucky e um programa de liderança pela University of Minnesota.

O que me diferencia

Atuo nas três pontas do RH em uma só jornada: já liderei como executiva estatutária, hoje entrego como consultora e desenvolvo gente como mentora. Essa visão 360º se soma a uma combinação rara — experiência sólida em ambientes nacionais e multinacionais de diferentes segmentos, sensibilidade cultural latina e fluência em IA aplicada — e se materializa em um framework próprio de 7 elementos que integra mudança organizacional, governança comportamental e saúde institucional em uma única jornada mensurável.

Engajamento de 50% para 90%
Sinistralidade reduzida de 95% para 60%
Rollout SAP SuccessFactors em 4 países
Integração M&A em 60 dias
Certificação Internacional em Segurança Psicológica
Certificação IBGC — Pessoas, Cultura e Governança
O que Claudia entrega

Muito além dos 7 elementos e da Jornada de Mentoria.

A experiência de Claudia abrange todas as atividades estratégicas de Recursos Humanos — de consultoria executiva a palestras, treinamentos para lideranças e condução de processos complexos de gestão de mudanças.

Consultoria estratégica de RH

Atuação ponta a ponta em todas as frentes estratégicas de Recursos Humanos: estrutura organizacional, atração e retenção, remuneração e benefícios, sucessão, performance, cultura, governança e people analytics.

Gestão de mudanças

Condução de transformações culturais, integrações pós-M&A, rollouts de sistemas (SAP SuccessFactors), reestruturações e expansão internacional — com uma bagagem rara em ambientes nacionais e multinacionais.

Palestras

Palestrante em eventos corporativos, painéis e fóruns sobre liderança, cultura, segurança psicológica, futuro do RH e jornada feminina em posições executivas.

Treinamentos para lideranças

Facilitação de programas in company para times executivos e gerenciais — feedback, conversas difíceis, governança comportamental, DISC, segurança psicológica (metodologia Amy Edmondson, IISP).

Consultora para comitês estratégicos de pessoas em Conselhos

Apoio a Conselhos de Administração e comitês de pessoas em decisões estratégicas sobre talentos, sucessão de C-level, cultura, remuneração executiva e governança humana.

Mentoria executiva e de carreira

Acompanhamento individual de líderes e profissionais de RH em transições, novos desafios e desenvolvimento de propósito — incluindo a Jornada estruturada de 13 ferramentas.

Framework próprio dos 7 elementos

Diagnóstico e implementação do framework integrado que conecta mudança organizacional, governança comportamental e saúde institucional em uma jornada mensurável.

Executiva, consultora, mentora, palestrante e facilitadora. Uma trajetória de 25+ anos liderando RH em serviços financeiros, varejo, consultoria e agronegócio — incluindo o papel de Diretora Estatutária de RH na América do Sul.

Mentoria & Carreira

Mentoria para quem lidera e transforma pessoas.

Acompanho lideranças e profissionais de Recursos Humanos na jornada de desenvolvimento de suas carreiras — com foco em propósito, crescimento estratégico e transições de alto impacto.

Jornada e ferramentas idealizadas por Claudia Ferro
Mentora voluntária na ABRH
Novo · Jornada estruturada

13 ferramentas de mentoria — guia completo

Roda da Vida, Ikigai, CliftonStrengths, GROW, SMART e mais. Origem, propósito e como usar cada método.

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Recomendações

O que líderes e equipes dizem sobre trabalhar com Claudia.

Depoimentos extraídos do LinkedIn — pessoas que conviveram com ela em CHS, Korn/Ferry e outros projetos.

Claudia é uma excelente profissional com alta capacidade de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e implementação de mudança na estrutura organizacional para atingir estratégias da empresa. Foi chave no processo de change management e contratação da nova liderança na CHS. Sua resiliência e atitude positiva frente a momentos difíceis e desafios foi muito importante para lograr objetivos de médio e longo prazo. Claudia é uma pessoa com fortes valores e de muita confiança que, junto a seu profissionalismo, está preparada e capacitada para novos desafios e poder dar muito valor na atividade que seja considerada. Agradeço a Claudia haver podido compartilhar anos de trabalho juntos.

Horacio Ackermann

Vice President · CHS South America

Supervisionou Claudia diretamente

I worked with Claudia Ferro for 12 years at CHS, where she consistently demonstrated strong strategic leadership and a deep commitment to developing high-performing teams. Claudia played a critical role in my professional development by setting high standards, providing clear direction, and challenging me to expand my scope beyond execution toward strategic contribution and decision-making. Her strategic influence was instrumental to the evolution and sustained performance of the function at CHS. I strongly recommend Claudia Ferro for senior and executive leadership roles requiring strategic judgment, operational rigor, and people-first leadership.

Angelica Bellotto

HR Leader | HRBP | LATAM | Culture & Engagement | Succession & Talent Management

Reportou diretamente a Claudia por 12 anos na CHS

Some people pass through our professional journey… others truly shape who we become. Working with Claudia Ferro at CHS was, without a doubt, one of the most important experiences of my career. The way she consistently put people at the center, genuinely caring for each individual with respect and closeness, made all the difference. Claudia always went far beyond the traditional HR role — present, approachable, and truly human in her leadership. I'm convinced that her contribution was fundamental for CHS to reach where it is today. Working with Claudia was truly a privilege and one of those experiences that genuinely shapes your journey.

Felipe Ansaloni Allemany

Gerente Executivo na CHS | Agronegócio | Operações | Supply Chain | Excelência Operacional

Trabalhou na mesma equipe que Claudia

A Cláudia, que foi a nossa Diretora de RH, teve a sua gestão marcada por uma visão estratégica aguçada, sendo fundamental na modernização de processos e no fortalecimento da cultura organizacional. O seu maior legado foi, sem dúvida, ter deixado a companhia estruturada e preparada para o crescimento acelerado que está por vir. Ela é uma líder resiliente, focada em pessoas e com uma capacidade ímpar de transformar o ambiente corporativo em um motor de resultados sólidos.

Yuji Nagata

South America Operations Director

Trabalhou na mesma equipe que Claudia

Claudia é uma grande gestora e desenvolvedora de talentos. Sempre com visão estratégica e capaz de aglutinar pessoas aos projetos das organizações para as quais atua. Há mais de seis anos sou parceiro dela na área de comunicação da CHS, uma das maiores empresas do agronegócio mundial, onde a vejo atuar cirurgicamente em diversos momentos nevrálgicos do cenário econômico, gerindo crises, sem deixar de lado os alinhamentos com os pilares da cultura organizacional e a construção do propósito enquanto líder da área de Capital Humano. Aprendo muito com ela, diariamente.

Adriano Zanni

Comunicação Interna · Cultura Organizacional · EVP · Marca Empregadora · D&I · Mentoria & Treinamentos

Foi cliente de Adriano

I had the opportunity to work with Claudia Ferro at CHS and I consistently highlight her open and approachable style. She is a hands-on leader who creates space for dialogue and engages with different areas to build practical and sustainable solutions. She played an important role in the evolution of the area, driving relevant process improvements and bringing more structure and clarity to key initiatives. She also contributed consistently to strengthening a culture aligned with CHS values, fostering a collaborative and positive environment where people feel comfortable contributing.

Danielli Destefani Costa

Processes Management | Operational Excellence | Internal Controls | Risk Management

Claudia era sênior em relação a Danielli na CHS

Trabajamos juntos varios años, fue pilar fundamental en el crecimiento de CHS en Sudamérica; gestionó de manera excelente etapas difíciles. Calidez, amabilidad y profesionalismo.

Sebastian Lavista

Country Manager en CHS Inc.

Trabalhou na mesma equipe que Claudia

Fue un verdadero placer trabajar con Clau. Ella siempre se destacó por marcar la diferencia positiva, estaba en la estrategia pero también en los detalles. Tiene el don de empoderar a su equipo. Sin dudas, ella dejó la verdadera huella de una líder en mi camino. Lo que más valoro de ella es que es súper curiosa y nunca deja de aprender, se motiva con nuevos aprendizajes y contagia absolutamente su energía. Una gran profesional.

María Camila Rendel

Lic. RRLL | Hard & Soft | Comp & Benefits

Reportou diretamente a Claudia

Claudia is a truly strategic HR leader, who understands how to affect a system that will produce more. She is an excellent coach of executive talent; knowing intimately the talent that she supports, and having excellent results in pulling more out of the people she works with. She is extremely pleasant, inquisitive, and fun to work with. In our time working together, I relied on her tremendously to translate our company vision and strategy into what was needed most in her region. I would happily accept any opportunity to work with her again in the future!

Adam Holton

Husband · Father · Coach · Marine

Foi sênior em relação a Claudia (não a supervisionava diretamente)

I had the pleasure to work with Claudia. Her strongest qualities are a natural ability to be service-oriented, able to coach and develop her people and her strong analytical and strategic mindset. She performs her job with a positive and collaborative attitude and takes initiative and challenges frequently. I would work with her anytime!

Daniel Perez Sanchez

Aligning Talent and Business Strategy

Trabalhou na mesma equipe que Claudia

I worked with Claudia during her time at Korn/Ferry, when she recruited me to be CEO of a multinational company. The main difference in this process was that it took 8 months, from her first contact to an agreement, and during that period I had the opportunity to observe how competent and committed she is to achieve her goals, as a patient to understand the external environment and how she really cares about people.

Andre Giglio

Global Operations & Transformation Executive | Manufacturing | Lean | M&A | Multi-Site Leadership

Trabalhou com Claudia em empresas diferentes

Tive o prazer de trabalhar com a Claudia durante um período importante de crescimento da empresa. Ela teve um papel fundamental na evolução da área de RH, apoiando desde a estruturação da companhia até diversos projetos de M&A e JVs. Sempre trouxe uma visão estratégica, colaborativa e muito humana, sendo uma grande parceira ao longo de toda essa trajetória.

Fernanda Vendramel Ferreira Francisco

Sustainability Director - South America

Trabalhou na mesma equipe que Claudia

Tive o privilégio de trabalhar com Claudia Ferro por quase 8 anos, período em que vi sua atuação como líder e executiva de Recursos Humanos. Claudia é uma profissional com uma experiência extremamente sólida em RH e um conhecimento técnico impressionante. Mais do que dominar a área, ela possui uma visão ampla e estratégica do negócio, entendendo com profundidade como o RH pode gerar impacto real e resultados concretos para a empresa. Como líder, sempre soube desenvolver, desafiar e impulsionar o time, estimulando crescimento profissional e autonomia. Tem a capacidade de equilibrar alta performance com um ambiente de confiança e aprendizado. No lado humano, Claudia se destaca pelo respeito, acolhimento e cuidado genuíno com as pessoas, sem nunca perder a firmeza e a assertividade quando necessário. Uma liderança admirável, que inspira tanto pela competência quanto pela forma como constrói relações. Sou muito grato pela oportunidade de ter aprendido tanto ao longo dessa trajetória.

Vinicius Veríssimo de Oliveira Silva

Human Resources Manager - Total Rewards

Reportou diretamente a Claudia

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Blog · Comunidade

Conteúdos sobre gestão do ser humano e experiências de mentoria.

Um espaço para refletir, perguntar e trocar — sobre liderança, cultura, carreira e os bastidores reais de quem trabalha com pessoas.

Em breve, os primeiros artigos.

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