Reconectar tarefas ao propósito maior
Aplicar dinâmicas de facilitação para ajudar colaboradores a reconectarem suas funções diárias ao propósito da organização e seus valores pessoais (Job Crafting).
Sentido de propósito e conexão genuína com a organização.
Desconexão com o 'porquê' da organização, desengajamento, falta de sentido no trabalho diário e ausência de celebração de valores culturais.
Sentido de propósito e conexão com a organização, criando pertencimento e engajamento através de rituais de reconhecimento baseados em valores.
Aplicar dinâmicas de facilitação para ajudar colaboradores a reconectarem suas funções diárias ao propósito da organização e seus valores pessoais (Job Crafting).
Estruturar programas de reconhecimento peer-to-peer que celebram comportamentos que exemplificam a cultura e o propósito corporativo.
Vamos conversar sobre como adaptar a metodologia ao seu contexto.