Medir aprender–contribuir–desafiar–errar
Aplicar assessments estruturados baseados nas escalas de Amy Edmondson para medir os níveis de segurança psicológica nas dimensões: aprender, contribuir, desafiar o status quo e errar.
Ambiente seguro para expressão, erro construtivo e desenvolvimento de carreira.
Medo de errar, silenciamento e estagnação de carreira. Ambientes onde as pessoas não se sentem seguras para expressar opiniões, aprender com erros ou buscar desenvolvimento profissional.
Ambiente seguro para expressão e desenvolvimento, onde colaboradores podem aprender, contribuir, desafiar o status quo e errar sem medo de punições.
Aplicar assessments estruturados baseados nas escalas de Amy Edmondson para medir os níveis de segurança psicológica nas dimensões: aprender, contribuir, desafiar o status quo e errar.
Estruturar planos de desenvolvimento individual (PDIs) interligados a projetos internos por afinidade e competência, permitindo que as pessoas experimentem novos desafios sem o medo de punições por falhas no aprendizado.
Vamos conversar sobre como adaptar a metodologia ao seu contexto.